Opening door dagvoorzitter

09:20 - 10:00

Sessie 1: Einde aan het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst: Waar moet ik als bemiddelaar van ZZP-ers rekening mee (gaan) houden?

Hendarin Mouselli gaat in op het stopzetten van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst op het inzetten van zzp’ers. Immers als het inzetten van een zzp’er als dienstverband gekwalificeerd wordt, volgen forse naheffingen. Dat wil je natuurlijk uitsluiten. Ze vertelt waar je heel concreet op moet letten bij het bemiddelen (en inlenen) van zzp’ers zodat je risico’s uitsluit. Bovendien zal Hendarin een aantal flexbedrijven bespreken die al een bezoekje kregen van de Belastingdienst, die alvast even een (inventariserend) kopje koffie kwam drinken.

10:00 - 10:40
 

Sessie 2: Wetsvoorstel Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Julisa Fereijra-Phelipa en Arjan Boer zullen je meenemen in de wereld van het WTTA-stelsel, waarin Normec VRO dagelijks actief is. Normec VRO speelt een cruciale rol bij de ontwikkeling van dit stelsel. Zij werkt nauw samen met het kwartiermakersteam van de Toelatende Instantie en gezamenlijk hebben zij hiervoor drie gespecialiseerde werkgroepen opgezet.

Tijdens deze presentatie zullen zij dieper ingaan op de laatste ontwikkelingen binnen het nieuwe stelsel, het inspectieproces, termijnen, de weging van non-conformiteiten en hoe herstel aangetoond moet worden. Vragen die volop binnenkomen op de helpdesk van Normec VRO en die ongetwijfeld ook bij u spelen, zullen zij eveneens de revue laten passeren:

• Zijn er wijzigingen in het normenkader opgetreden na publicatie  internetconsultatie?
• Wat is de reikwijdte van het stelsel?
• Blijven SNA/ABU/NBBU inspecties/audits bestaan?
• Hoe ziet de overgangsregeling van SNA naar WTTA eruit en waar kan ik mij aanmelden?
• Is er ook een ontheffingsregeling voor de waarborgsom?
• Wordt er binnen het nieuwe stelsel getoetst op door uitzendkrachten ondertekende overeenkomsten?

Julisa en Arjan staan klaar om je bij te praten en al je vragen te beantwoorden over het WTTA-stelsel. Mis deze kans niet om volledig op de hoogte te worden gebracht van de nieuwste ontwikkelingen en inzichten.

11:15 - 11:55

Sessie 3: Inzicht in de Combinatie van Wetgeving en Innovatie in de Flexmarkt

De wetgeving rondom arbeidsrelaties verandert snel en HR-processen moeten zich voortdurend aanpassen. Brightmine biedt inzichten in hoe technologie en juridische kennis samengaan om deze veranderingen op te vangen. Het platform helpt HR-professionals om compliant te blijven en tegelijkertijd hun strategieën te optimaliseren.

Frank Klein, directeur van Brightmine, bespreekt hoe bedrijven technologie kunnen gebruiken om zich voor te bereiden op de toekomst en om wetgevingswijzigingen effectief in hun HR-processen te integreren.
 
Teun ter Welle, product manager, licht toe hoe deze oplossingen werken in de praktijk en bijdragen aan meer strategische en compliant HR-processen.

11:55 - 12:35

Sessie 4: Het ChatGPT & AI startersplan: 7 praktische stappen voor uitzendorganisaties

Stap-voor-stap worden de deelnemers meegenomen, wordt besproken wat (al) kan en wat (nog) niet. Met sterke nadruk op de implementatie binnen de organisatie.

Marcel van der Meer

13:30 - 14:10    

Sessie 5: Hoe ga je om met de weerstand tegen nieuwe technologie? 

Of het nu een nieuw backofficesysteem is of gebruik gaan maken van AI, er is vrijwel altijd weerstand tegen de implementatie van nieuwe technologie. Deborah Nas geeft je tips en tricks om hiermee om te gaan in de praktijk. 

14:10 - 15:00 

Sessie 6: Vinden, werven en selecteren van medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt

Vraag je je af waarom er meer vacatures zijn dan werklozen?Het antwoord is verrassend simpel: er zijn nog altijd veel mensen die moeite hebben om een passende baan te vinden. En dan  hebben we het niet over een handjevol mensen. Nee, we spreken over een groep van één tot anderhalf miljoen talenten die aan de slag kunnen en willen. Hoewel sommige bedrijven de waarde van diversiteit en inclusie al erkennen, is het potentieel van deze rijkgevulde kandidatenpool voor velen nog onontdekt terrein.

Marieke Mulder, expert op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt, deelt drie concrete handvatten die inclusieve werving en objectieve selectie bevorderen en het voor iedere recruiter
makkelijker maakt om de beste kandidaat voor de functie te vinden. En daarmee ook nog eens gelijke kansen te bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt.

15:30 - 16:10

Sessie 7: Bijscholing in de uitzendbranche: trends, voordelen en strategische voorbereiding

Barbara Kramer gaat tijdens deze sessie dieper in op volgende onderwerpen: 

• Ontwikkelingen en marktcijfers bijscholing in de uitzendbranche
• Voorbereiding voor uitzendprofessionals op nieuwe uitdagingen
• De voordelen van bijscholing voor werkgever en werknemer
• Concrete tips en best practices voor effectieve bijscholing

16:10 - 17:00

Sessie 8: Uitzenden 2027: Kiezen voor intern backoffice of extern uitbesteden?

De uitzendbranche zit midden in een nieuwe professionaliseringsronde. Wat betekent dit voor de backoffice en welke keuzes kan de uitzendondernemer maken? Paul Heinrichs neemt u mee in de voor- en nadelen van het zelf uitvoeren van de backoffice en het extern uitbesteden. Of overweegt u om zelf de backoffice voor andere uitzendondernemers in te gaan richten?  Keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van een uitzendonderneming.

17:00 - 17:15